Badanie zaangażowania pracowników 2025

Badanie Zaangażowania Pracowników 📈

W Bajkowej Polance rozpoczęto kompleksowe badanie zaangażowania pracowników, które po raz pierwszy obejmuje wszystkie placówki – zarówno przedszkola, jak i żłobki.

Badanie zaangażowania

Proces badania jest w pełni zintegrowany z pracą zespołów, z uwzględnieniem podziału na kadrę operacyjną i zarządczą.

Analiza Wyników i Wniosków 📊 Przeprowadzono już dogłębną analizę wyników z placówek we Wrześni. Zespoły, w ramach pogłębionych dyskusji, omawiały słabe i mocne punkty. To podejście pozwoliło na pełne zrozumienie dynamiki i specyfiki Wrześni i przypieczętował indywidualne podejście w zakresie integracji. To ważne aby umieć wzajemnie zderzyć swoje oczekiwania, jak również potrzeby. Przełożony to kluczowa osoba w organizacji dlatego popatrzyliśmy na „niego przez lupę”. Tylko jedna odpowiedz w zespole wskazywała na „trudnego szefa”, a 2 wskazania były w wymiarze „nie ma czasu”. Mamy na czym budować dalej wyniki cząstkowe będą pogłębiane w zespołach celem doprecyzowania roli szefa w placówkach gdzie przebywa 100 dzieci +. Nowa Metodologia Wewnętrzna 💡

Doświadczenia z Wrześni okazały się kluczowe w wypracowaniu nowej rutyny rozmów, która opiera się na otwartej i opartej na faktach wymianie zdań. Placówka ta, stanowiąca siłę napędową i wzór do naśladowania dla pozostałych, wytyczyła kierunek dla kolejnych analiz. Spotkania będą miały charakter roczny.

Cel Działań HR ✅

Głównym celem prowadzonych działań jest tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy czują się docenieni i przychodzą do pracy z uśmiechem. Bezpośrednio przekłada się to na jakość opieki nad dziećmi, które w takim otoczeniu czują się najlepiej. Obecnie proces ten jest kontynuowany w Obornikach, a wkrótce obejmie kolejne placówki.

To działanie pokazuje strategiczne podejście HR do kwestii zaangażowania i dobrostanu pracowników, co jest kluczowe dla misji Bajkowej Polanki.

Pozdrowienia Zarząd Bajkowej Polanki