Nowe zasady zatrudniania w żłobkach od 2027 roku. Wystarczy wykształcenie zawodowe
Zanim przejdziemy do artykułu kilka spostrzeżen z perspektywy 20 lat tworzenia bezpiecznej przestrzeni dla dzieci w wieku do lat 6. Mamo, Tato ... kiedy rano przekraczasz próg żłobka i oddajesz swoje dziecko w ramiona opiekuna, nie pytasz o paragrafy z Dziennika Ustaw. Szukasz w oczach tej drugiej osoby spokoju, czułości i pewności. Chcesz wiedzieć, że gdy Twoje dziecko zatęskni, zostanie przytulone z uważnością, a gdy zrobi pierwszy krok — ktoś z autentycznym zachwytem podzieli tę radość. Bo prawdziwa opieka i edukacja małego człowieka u nas nigdy nie zaczynała się na papierze. Zaczyna się w sercu, w gotowości do budowania relacji i w głębokiej pokorze wobec dziecięcych emocji.
Nadchodząca rewolucja w przepisach, która od 1 stycznia 2027 roku zmienia zasady wejścia do zawodu opiekuna, wywołała w branży falę dyskusji. Obniżenie formalnego progu wykształcenia do zasadniczego zawodowego czy branżowego I stopnia jednych niepokoi, a innym daje nadzieję na załatanie luk kadrowych. My w Bajkowej Polance patrzymy na te zmiany z perspektywy dwudziestu lat doświadczeń. Dla nas ustawa nigdy nie była sufitem — zawsze była jedynie podłogą, na której budujemy coś znacznie większego. Kiedy rano przekraczasz próg żłobka i oddajesz swoje dziecko w ramiona opiekuna, nie pytasz o paragrafy z Dziennika Ustaw. Szukasz w oczach tej drugiej osoby spokoju, czułości i pewności. Chcesz wiedzieć, że gdy Twoje dziecko zatęskni, zostanie przytulone z uważnością, a gdy zrobi pierwszy krok — ktoś z autentycznym zachwytem podzieli tę radość. Bo opieka nad najmłodszymi nigdy nie zaczynała się na papierze. Zaczyna się w sercu, w gotowości do budowania relacji i w głębokiej pokorze wobec dziecięcych emocji.
Nadchodząca rewolucja w przepisach, która od 1 stycznia 2027 roku zmienia zasady wejścia do zawodu opiekuna, wywołała w branży falę dyskusji. Obniżenie formalnego progu wykształcenia do zasadniczego zawodowego czy branżowego I stopnia jednych niepokoi, a innym daje nadzieję na załatanie luk kadrowych. My w Bajkowej Polance patrzymy na te zmiany z perspektywy dwudziestu lat doświadczeń. Dla nas ustawa nigdy nie była sufitem — zawsze była jedynie podłogą, na której budujemy coś znacznie większego.
Wierzymy, że formalna otwartość systemu to szansa na odkrycie ludzi z niezwykłym, naturalnym darem do pracy z maluchami, którym wcześniej brakowało jedynie odpowiedniego certyfikatu. Jednak żaden przepis nie zastąpi fundamentu, na którym od 2006 roku opieramy naszą filozofię: Bajkową Polankę tworzą przede wszystkim ludzie z realnym doświadczeniem, wysokimi kompetencjami i nieustannym głodem rozwoju. To zespół, który każdego dnia świadomie wybiera podejście bliskościowe. Żaden przepis nie zastąpi fundamentu, na którym od 2006 roku opieramy naszą filozofię: Bajkową Polankę tworzą przede wszystkim ludzie z realnym doświadczeniem, wysokimi kompetencjami i nieustannym głodem rozwoju. To zespół, który każdego dnia świadomie wybiera podejście bliskościowe. To przejdźmy teraz do twardych faktów Od 1 stycznia 2027 roku osoba z wykształceniem zasadniczym zawodowym lub branżowym I stopnia będzie mogła ubiegać się o pracę na stanowisku opiekuna w żłobku. To realne obniżenie progu wejścia do zawodu, ale nie oznacza, że samo świadectwo szkoły wystarczy. Nowelizacja dokłada pakiet szkoleń, praktyk i wymogów formalnych, które trzeba spełnić łącznie. Poniżej rozkładamy przepisy na części: co się zmienia, kto się kwalifikuje, do kiedy trzeba uzupełnić dokumenty i o co pytać placówkę.
TL;DR Wykształcenie zasadnicze zawodowe lub branżowe I stopnia to od 1 stycznia 2027 roku warunek konieczny, ale niewystarczający — dochodzi 310 godzin szkolenia wstępnego. Każdy opiekun, także kierownik / dyrektor placówki, musi ukończyć 30 godzin szkolenia ze standardów opieki, a szkolenie z pierwszej pomocy nie może być starsze niż 2 lata. Okres przejściowy do 31 grudnia 2028 roku obejmuje wyłącznie osoby zatrudnione jako opiekun przed 1 stycznia 2027 roku. Podstawa prawna to ustawa z 31 lipca 2026 roku, Dz.U. 2026 poz. 1123; stan prawny na 2 listopada 2026 roku. Główna niewiadoma: nie wydano rozporządzenia o programach szkoleń, więc podział 310 godzin na 90/140/80 pozostaje projektem.
Nowe zasady zatrudniania w żłobkach od 2027 roku — co się zmienia
Punktem wyjścia jest definicja kwalifikacji opiekuna. Do 31 grudnia 2026 roku obowiązuje art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 w brzmieniu sprzed nowelizacji: osoba bez wykształcenia kierunkowego musiała legitymować się co najmniej wykształceniem średnim lub średnim branżowym i ukończyć 280-godzinne szkolenie, obejmujące minimum 80 godzin praktyk. Od 1 stycznia 2027 roku próg wykształcenia obniża się do zasadniczego zawodowego i zasadniczego branżowego, ale równolegle rośnie wymiar szkolenia — do 310 godzin.
Warto rozróżnić dwa pojęcia, które w obiegu publicznym bywają używane zamiennie. Wykształcenie zasadnicze zawodowe to ukończenie szkoły zawodowej w formule sprzed reformy ustroju szkolnego. Wykształcenie zasadnicze branżowe to ukończenie branżowej szkoły I stopnia, funkcjonującej w obecnym ustroju. Nowelizacja dopuszcza oba tytuły, co ma znaczenie dla kandydatów z różnym rocznikiem ukończenia szkoły.
Zmiana nie jest wyłącznie kosmetyczna. Dotychczasowa ścieżka dla osób spoza kierunku wymagała średniego wykształcenia, co zamykało dostęp absolwentom szkół zawodowych. Nowe przepisy otwierają tę drogę, ale jednocześnie wydłużają przygotowanie merytoryczne i dokładają obowiązkowy moduł ze standardów opieki dla wszystkich zatrudnionych, niezależnie od posiadanego dyplomu.
Wymóg | do 31.12.2026 | od 1.01.2027 |
Wykształcenie (ścieżka bez kierunku) | co najmniej średnie lub średnie branżowe | co najmniej zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe |
Szkolenie wstępne | 280 godzin | 310 godzin |
Praktyki | minimum 80 godzin w ramach szkolenia | 80 godzin, z oceną kompetencji |
Standardy opieki | brak odrębnego wymogu dla wszystkich | 30 godzin dla każdego opiekuna i dyrektora |
Pierwsza pomoc | wymóg formalny | szkolenie nie starsze niż 2 lata przed zatrudnieniem |
Niekaralność i rękojmia | weryfikacja w ograniczonym zakresie | pełna weryfikacja od 9.09.2026 (KRK nie starsze niż 3 miesiące, rejestry, władza rodzicielska, alimenty) |
Podstawa prawna: ustawa z 31 lipca 2026 roku o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2026 poz. 1123, ogłoszona 25 sierpnia 2026 roku.
Stan prawny na 2 listopada 2026 roku. Opis dotyczy tekstu ustawy opublikowanego w Dzienniku Ustaw. Akty wykonawcze, w tym rozporządzenie o programach szkoleń, nie zostały wydane w dniu publikacji tego materiału.
Warto podkreślić proporcje: próg wykształcenia spada, ale poprzeczka szkoleniowa rośnie. Dla placówek oznacza to dłuższy cykl przygotowania kandydata, a dla kandydatów — konieczność zaplanowania kilku tygodni nauki i praktyk przed aplikowaniem. W Bajkowej Polance, sieci żłobków i przedszkoli działającej w Wielkopolsce od 2006 roku, standardy opieki traktujemy jako minimum, a nie sufit. Dlatego niezależnie od wymogów ustawowych utrzymujemy kameralne grupy liczące 16–18 dzieci, czyli poniżej ustawowego limitu jednego opiekuna na osiem dzieci powyżej pierwszego roku życia.
Trzy ścieżki kwalifikacyjne — kto i na jakiej podstawie zostanie opiekunem
Nowelizacja przewiduje trzy odrębne drogi do uzyskania kwalifikacji opiekuna. Każda ma inny punkt startowy i inny nakład pracy. Samoocena polega na sprawdzeniu, do której z nich należy dana osoba, a następnie zebraniu wymaganych dokumentów.
Ścieżka A: wykształcenie kierunkowe wyższe lub policealne „opiekunka dziecięca”
Kogo dotyczy: osoby z wykształceniem wyższym kierunkowym (np. pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna, pedagogika opiekuńczo-wychowawcza) oraz absolwenci kierunku „opiekunka dziecięca” w szkole policealnej.
Co musi zrobić: odbyć 80 godzin praktyk oraz ukończyć 30 godzin szkolenia ze standardów opieki. Do tego dochodzi aktualne szkolenie z pierwszej pomocy i pełna weryfikacja niekaralności.
Ile godzin: 110 godzin łącznie (80 + 30), nie licząc pierwszej pomocy.
Ścieżka B: co najmniej zasadnicze zawodowe, branżowe I stopnia lub średnie
Kogo dotyczy: osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym, zasadniczym branżowym I stopnia, średnim lub średnim branżowym, które nie mają wykształcenia kierunkowego.
Co musi zrobić: ukończyć 310-godzinne szkolenie wstępne obejmujące praktyki, a następnie 30 godzin szkolenia ze standardów opieki. Konieczna jest też pierwsza pomoc i niekaralność.
Ile godzin: 340 godzin łącznie (310 + 30), nie licząc pierwszej pomocy.
Ścieżka C: co najmniej 3 lata doświadczenia z dziećmi do lat 3
Kogo dotyczy: osoby, które legitymują się minimum trzema latami doświadczenia w pracy z dziećmi do trzeciego roku życia, potwierdzonego dokumentami zatrudnienia lub umowy cywilnoprawnej.
Co musi zrobić: ukończyć 30 godzin szkolenia ze standardów opieki oraz spełnić pozostałe wymogi formalne, w tym pierwsza pomoc i niekaralność.
Ile godzin: 30 godzin, nie licząc pierwszej pomocy.
Wspólny mianownik wszystkich ścieżek jest identyczny: 30 godzin standardów opieki i aktualna pierwsza pomoc. To element, który najczęściej umyka w dyskusjach o „wystarczającym wykształceniu zawodowym”. Bez niego żadna z trzech ścieżek nie jest domknięta.
Instrukcja krok po kroku dla kandydata:
Sprawdź wykształcenie i ustal, do której ścieżki należysz (A, B czy C) — 1 dzień.
Wybierz szkolenie zgodne z wymaganym wymiarem godzin i zapisz się na termin — od 1 do 4 tygodni oczekiwania w zależności od dostępności kursów.
Zrealizuj szkolenie wstępne lub praktyki — 310 godzin to przy trybie weekendowym kilka tygodni nauki, przy trybie stacjonarnym zwykle dłużej.
Ukończ 30 godzin szkolenia ze standardów opieki — zwykle 2–4 dni zajęć.
Zdobądź zaświadczenie o ukończeniu szkolenia z pierwszej pomocy, nie starsze niż 2 lata.
Skompletuj dokumenty: świadectwa, zaświadczenia, KRK nie starsze niż 3 miesiące, oświadczenie o władzy rodzicielskiej i o niezaleganiu z alimentami.
Aplikuj do placówki i pamiętaj, że kurs 280 godzin ukończony bez zatrudnienia przed 1 stycznia 2027 roku nie chroni przed nowymi wymogami.
Okres przejściowy i kurs 280 h — kto musi się doszkolić do 31.12.2028
Okres przejściowy to najczęściej błędnie interpretowany element nowelizacji. Obejmuje wyłącznie osoby zatrudnione na stanowisku opiekuna przed 1 stycznia 2027 roku, które nie spełniają nowych wymagań. Te osoby mogą kontynuować pracę do 31 grudnia 2028 roku, pod warunkiem ukończenia w tym czasie 30-godzinnego szkolenia ze standardów opieki.
Warunki, które trzeba spełnić łącznie:
zatrudnienie jako opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym przed 1 stycznia 2027 roku,
brak pełnych kwalifikacji w rozumieniu nowych przepisów,
ukończenie 30 godzin szkolenia ze standardów opieki do 31 grudnia 2028 roku,
aktualne szkolenie z pierwszej pomocy,
pozytywna weryfikacja niekaralności i rękojmi.
Na co uważać: kurs 280 godzin ukończony w 2026 roku, ale bez zatrudnienia przed 1 stycznia 2027 roku, nie daje ochrony wynikającej z okresu przejściowego. Tak wynika z pisma Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej DPR-VI.530.124.2026 z 29 września 2026 roku. Osoba, która zrobiła kurs, ale nie pracowała w zawodzie, od stycznia 2027 roku musi spełnić wymogi nowej ścieżki, czyli najczęściej ukończyć szkolenie w wymiarze 310 godzin.
To rozróżnienie ma bezpośrednie konsekwencje finansowe i czasowe. Kurs 280 godzin był tańszy i krótszy, ale jego wartość dla osób spoza zatrudnienia kończy się wraz z wejściem w życie nowych przepisów. Placówki, które planują rekrutację na początek 2027 roku, powinny więc weryfikować nie tylko posiadane zaświadczenia, ale i historię zatrudnienia kandydata.
Dodatkowo od 1 stycznia 2027 roku każdy pracownik ma prawo do 16 godzin lub dwóch dni płatnego czasu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w ciągu roku. Koszt szkoleń, zgodnie z art. 16 ust. 7, ponosi pracodawca. W praktyce oznacza to, że placówka musi zaplanować zarówno budżet, jak i zastępstwa na czas nieobecności opiekunów.
Kalendarium zmian — co i kiedy wchodzi w życie
Nowelizacja to pakiet ośmiu terminów, nie jedna data. Poniższe zestawienie porządkuje je chronologicznie.
9 września 2026 roku — wchodzą wymogi rękojmi i niekaralności: zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego nie starsze niż 3 miesiące, weryfikacja rejestrów sprawców przestępstw seksualnych, brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, brak zaległości alimentacyjnych. Dotyczy wszystkich zatrudnianych, także obecnie rekrutowanych.
1 stycznia 2027 roku — wchodzą nowe kwalifikacje opiekunów (trzy ścieżki), 30 godzin standardów opieki dla opiekunów i dyrektorów, 16 godzin lub 2 dni płatnego czasu na szkolenia oraz obowiązek zatrudnienia pielęgniarki lub położnej w żłobkach powyżej 32 dzieci.
1 września 2027 roku — zaczynają obowiązywać standardy żywienia w placówkach.
1 stycznia 2028 roku — startują punkty opieki dziennej, uruchamiany jest nowy rejestr oraz wchodzi zakaz publicznego udostępniania wizerunku dzieci.
1 kwietnia 2028 roku — legitymacja opiekuna staje się obowiązkowa w placówkach publicznych.
31 grudnia 2028 roku — kończy się okres przejściowy dla osób zatrudnionych przed 1 stycznia 2027 roku.
1 stycznia 2032 roku — legitymacja opiekuna staje się obowiązkowa w placówkach prywatnych.
Dla kandydatów najważniejsze są dwa pierwsze terminy: wrzesień 2026 (dokumenty) i styczeń 2027 (kwalifikacje). Dla placówek kluczowe jest rozłożenie przygotowań na cały okres do końca 2028 roku, z uwzględnieniem faktu, że część obowiązków, jak szkolenia i zastępstwa, ma charakter ciągły, a nie jednorazowy.
Co to oznacza dla rodziców — jak sprawdzić placówkę
Nowe zasady zatrudniania w żłobkach, czyli zmiana przepisów przekłada się na trzy obszary istotne z perspektywy rodzica: jakość opieki, rotację kadr i dostępność miejsc. Szerszy dostęp do zawodu może zwiększyć pulę kandydatów, ale jednocześnie wydłuża czas przygotowania nowej osoby do samodzielnej pracy. Placówki, które inwestują w stały zespół i szkolenia wewnętrzne, ograniczają to ryzyko, ponieważ doświadczony opiekun potrzebuje mniej czasu na wdrożenie nowych standardów.
Druga kwestia to dostępność miejsc. W Wielkopolsce pod koniec 2025 roku działało 549 żłobków oferujących 24,0 tysiące miejsc (dane Urzędu Statystycznego w Poznaniu). W skali kraju pod koniec 2025 roku funkcjonowało 5122 żłobki, wobec 4776 rok wcześniej. Wzrost bazy placówek zwiększa zapotrzebowanie na kadrę, a to oznacza, że jakość rekrutacji będzie miała coraz większe znaczenie.
Checklista pytań do dyrektora placówki:
Czy wszyscy opiekunowie ukończyli 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki i czy placówka może to potwierdzić dokumentami?
Jak organizowane są zastępstwa w czasie, gdy opiekunowie korzystają z 16 godzin płatnego czasu na szkolenia?
W jaki sposób weryfikowana jest niekaralność i rękojmia nowych pracowników?
Kiedy ostatnio cały zespół odbywał szkolenie z pierwszej pomocy i czy zaświadczenia nie są starsze niż 2 lata?
Ile dzieci przypada na jednego opiekuna w grupie, do której miałoby trafić dziecko?
Czy placówka figuruje w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych prowadzonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
Sprawdź placówkę w swojej miejscowości — w Bajkowej Polance prowadzimy żłobki i przedszkola w 13 miejscowościach Wielkopolski, a nasz zespół pracuje według procedur wypracowanych przez 20 lat działalności. Stała kadra potrafi więcej, bo zna dzieci, rodziców i rytm placówki.
Perspektywa pracodawcy i placówek 2w1 — obowiązki i koszty
Dla podmiotu prowadzącego żłobek nowelizacja oznacza cztery grupy obowiązków operacyjnych. Pierwsza to finansowanie szkoleń. Zgodnie z art. 16 ust. 7 koszt podnoszenia kwalifikacji ponosi pracodawca, a wymiar płatnego czasu na szkolenia wynosi 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym. Druga to organizacja zastępstw: każda nieobecność szkoleniowa opiekuna musi być pokryta bez naruszania limitu dzieci na opiekuna.
Trzecia grupa dotyczy dyrektorów. 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki obejmuje również osoby zarządzające placówką, co oznacza, że przygotowanie kadry kierowniczej trzeba zaplanować równolegle z przygotowaniem opiekunów. Czwarta to wymóg zatrudnienia pielęgniarki lub położnej w żłobkach liczących powyżej 32 dzieci od 1 stycznia 2027 roku.
Osobny blok zmian dotyczy placówek łączących żłobek i przedszkole. Nowelizacja zmienia Prawo oświatowe w trzech punktach: wprowadza obowiązek wpisania do rejestru informacji o przyjmowaniu dzieci w wieku 2,5–3 lata, umożliwia stosowanie standardów opieki żłobkowej w przedszkolach oraz porządkuje kwestię zatrudniania opiekunki żłobkowej przy dzieciach poniżej 42 miesiąca życia. Dla modelu 2w1 oznacza to konieczność zaktualizowania dokumentacji i dostosowania struktury zatrudnienia.
Warto też uwzględnić warstwę nadzorczą. Placówki podlegają kontroli uprawnionych organów, a nieprzestrzeganie wymogów może prowadzić do konsekwencji w rejestrze, z możliwością wykreślenia włącznie. Szczegóły proceduralne zależą od aktów wykonawczych, dlatego przed publikacją wewnętrznych procedur warto zweryfikować ich aktualność.
W Bajkowej Polance model 2w1 funkcjonuje od lat: dziecko przechodzi z żłobka do przedszkola u tego samego organizatora, w znanym środowisku i z zespołem, który zna jego historię. Nowe przepisy nie zmieniają tej logiki, ale wzmacniają potrzebę wewnętrznych szkoleń i spójnych procedur w obu typach placówek.
Czego jeszcze nie wiemy — rozporządzenie i niepewność prawna
Największa luka w stanie prawnym na 2 listopada 2026 roku to brak rozporządzenia ministra właściwego do spraw rodziny w sprawie programów szkoleń. Bez tego aktu nie wiadomo, jak dokładnie zostanie rozłożone 310 godzin szkolenia wstępnego, jakie będą proporcje zajęć teoretycznych, etapu szkoleniowego i praktyk oraz jakie kryteria oceny kompetencji zastosuje się przy zaliczeniu.
Niepotwierdzone: podział 310 godzin na 90 godzin teorii, 140 godzin etapu szkoleniowego i 80 godzin praktyk pochodzi z projektu rozporządzenia, a nie z obowiązującego prawa. Nie należy traktować tych wartości jako wiążących przy planowaniu szkoleń ani przy ocenie ofert kursów.
Z tego wynikają dwa praktyczne ryzyka. Pierwsze dotyczy dostępności kursów 310-godzinnych od stycznia 2027 roku: podmioty szkoleniowe muszą dostosować programy do rozporządzenia, którego jeszcze nie ma, co może opóźnić uruchomienie nowych edycji. Drugie dotyczy planowania w placówkach: bez znajomości programu trudno oszacować czas potrzebny na przygotowanie kandydata do samodzielnej pracy.
Dodatkowa niepewność dotyczy danych o liczbie opiekunów. W obiegu funkcjonują wartości 32,7 tysiąca (dane z uzasadnienia projektu na koniec 2024 roku) oraz blisko 43 tysiące (dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przywoływane we wrześniu 2026 roku). Różnica wynika najprawdopodobniej z odmiennych definicji grup zawodowych, dlatego w analizach warto wskazywać źródło każdej wartości zamiast uśredniać dane.
Najczęstsze pytania o zatrudnianie w żłobkach od 2027 roku
Czy wystarczy wykształcenie zawodowe, żeby pracować w żłobku? To zależy od pełnego pakietu. Samo wykształcenie zasadnicze zawodowe lub branżowe I stopnia nie daje kwalifikacji opiekuna. Konieczne jest ukończenie 310-godzinnego szkolenia wstępnego, 30 godzin standardów opieki, szkolenie z pierwszej pomocy oraz pozytywna weryfikacja niekaralności.
Czy kurs 280 godzin jest ważny po 2027 roku? To zależy od statusu zatrudnienia. Kurs zachowuje wartość dla osób zatrudnionych jako opiekun przed 1 stycznia 2027 roku, które korzystają z okresu przejściowego do 31 grudnia 2028 roku. Osoba bez takiego zatrudnienia musi spełnić wymogi nowej ścieżki.
Czy trzeba mieć maturę, żeby zostać opiekunem? Nie. Od 1 stycznia 2027 roku wystarczy wykształcenie zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe I stopnia, uzupełnione szkoleniem w wymaganym wymiarze. Matura nie jest warunkiem koniecznym w żadnej z trzech ścieżek.
Do kiedy trzeba ukończyć 30 godzin szkolenia ze standardów opieki? To zależy od daty zatrudnienia. Osoby pracujące jako opiekun przed 1 stycznia 2027 roku mają czas do 31 grudnia 2028 roku. Osoby zatrudniane od 1 stycznia 2027 roku muszą mieć szkolenie ukończone przed podjęciem pracy.
Czy dzienny opiekun też musi mieć 310 godzin szkolenia? To zależy od posiadanych kwalifikacji i ścieżki. Dzienni opiekunowie podlegają wymogom kwalifikacyjnym przewidzianym w nowelizacji, a zakres obowiązków szkoleniowych wynika z tego, czy spełniają warunki ścieżki kierunkowej, szkoleniowej czy doświadczeniowej.
Czy dyrektor placówki również musi ukończyć 30 godzin szkolenia? Tak. Obowiązek 30 godzin szkolenia ze standardów opieki obejmuje zarówno opiekunów, jak i osoby zarządzające placówką. Termin realizacji dla osób pełniących funkcję przed 1 stycznia 2027 roku upływa 31 grudnia 2028 roku.
Czy zmiany dotyczą przedszkoli przyjmujących dzieci w wieku 2,5–3 lata? Tak, częściowo. Nowelizacja zmienia Prawo oświatowe: placówki muszą wpisać do rejestru informację o przyjmowaniu dzieci w wieku 2,5–3 lata, mogą stosować standardy opieki żłobkowej, a przy dzieciach poniżej 42 miesiąca życia mogą zatrudniać opiekunkę żłobkową. Zakres obowiązków zależy od organizacji placówki. Zespół Bajkowa Polanka Andrzej Wowk
Komentarze